BILAN DE COMPETENCE

Un bilan de compétences est une démarche structurée qui permet de faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Il vise à clarifier vos aspirations, à identifier vos forces et à définir un projet professionnel cohérent et réaliste. Cette démarche peut inclure des actions comme une reconversion, une évolution de carrière ou un plan de formation pour développer de nouvelles compétences

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Voici quelques raisons convaincantes :

·      Mieux se connaître : Le bilan vous aide à identifier vos compétences, y compris celles que vous ne soupçonniez pas, et à mieux comprendre vos intérêts et valeurs.

·      Clarifier votre projet professionnel : Si vous êtes en quête de sens ou d’évolution dans votre carrière, il vous permet de définir un projet aligné avec vos aspirations et les réalités du marché

Questionnaire préalable au bilan de compétences en seulement1 8 questions

 Ce questionnaire est conçu pour couvrir un large éventail d'aspects de la vie professionnelle et personnelle du candidat, afin de préparer efficacement le bilan de compétences.

 Il est important de noter que ce questionnaire est exhaustif et peut être adapté ou raccourci selon les besoins spécifiques.

 

A.   Parcours professionnel

B.   Formation et éducation

C.    Compétences et aptitudes

D.   Motivations et valeurs

E.    Expériences et réalisations

F.    Personnalité et comportement au travail

G.   Aspirations et projets

H.   Environnement de travail actuel

I.     Compétences transversales

J.     Développement personnel

K.   Réseaux et relations professionnelles

L.    Gestion du changement

M.  Compétences entrepreneuriales

N.   Gestion du temps et productivité

O.   Compétences interculturelles

P.    Gestion du stress et bien-être au travail

Q.   Éthique et valeurs professionnelles

R.   Apprentissage et développement des compétences